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未来的竞争是文化的竞争
作者:文/本刊编辑部 来源:《中国交通建设监理》 时间:2022-11-22

幸福企业是什么样的?有人这样理解:它首先要有健康而茁壮的企业文化,干部职工不论学历、职称、职位高低都非常认同,能够与之同舟共济、风雨兼程。同样,有朝气的行业也必须有肥沃的文化土壤,在此基础上才能结出丰硕的果实。

20 年来,中国交通建设监理协会带领广大会员单位协同共进,成为交通建设的主力军,涌现了一批又一批的优秀文化品牌企业和优秀监理工程师,已经形成了扎实、深厚的行业文化。会刊《中国交通建设监理》致力于打造文化精神家园,“最美瞬间摄影大赛”“交通建设监理文学大赛”连续举办,总计逾 10 届,促进了行业文化的创新发展与成果共享。

近年来,我们越来越认识到文化的重要性,也意识到未来的竞争在某种程度上就是文化的竞争。最近颁发实施的《“十四五”文化发展规划》强调,文化是国家和民族之魂,也是国家治理之魂。没有社会主义文化繁荣发展,就没有社会主义现代化。可以说,把文化提高到国家战略发展的高度足以让我们确认——企业文化建设的春天来了。

近年来,我们依然听到这样的困惑——创业之初激情饱满,怎么“盘子”做大时就容易感觉疲惫、茫然呢?问题的根源就是我们的文化。要想行业(企业)具有可持续创新发展的能力,基业永葆青春,必须要有具备鲜活创造力的文化。

20 年前,商界传奇人物杰克·韦尔奇来我国演讲时说 :“我的核心的东西不是你们看重的理念,我最核心的东西就是教练文化。”简而言之,他在提醒企业家要把权位文化转化为教练文化,把员工的创造热情真正地激发、释放出来。 

本期“本刊关注”栏目推出的《民营企业突围》以山东 3 家地市级企业为例,从他们的危机意识和多元化发展之路能够看出隐藏其后的文化背景。那是一种足以震撼人心的力量。“品质文化”栏目推出的中国企业文化研究会原常务副理事长华锐系列文化观察文章也能给我们带来重要启迪。

第十一届全国交通建设监理检测文化建设研讨会即将召开,“行业创新与文化融合”的主题和最新文化成果很快就与大家见面了。

“十四五”时期是我国在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年,也是推进社会主义文化强国建设、创造光耀时代光耀世界的中华文化的关键时期。

因此,我们在转型发展进程中,要进一步建设行业(企业)文化,不能仅仅“文化上墙”,更要“文化入心”,转化为实实在在、富有成效的“文化动作”,真正发挥积极引领作用。

【编辑:任燕】

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