金丽温高速梅岙所继“管理人员服务到岗亭”活动后，进一步扩大范围，开展“换岗大体验”活动。本次活动旨在密切管理人员与一线员工的关系，促进双方换岗体验，增进彼此理解深度，营造良好的学习氛围和团队精神。

　　活动分为三个阶段进行。主要是换岗体验准备阶段：首先由收费员或收费班长根据自身工作意愿和学习需求，提出申请换岗岗位（如稽查、票证、综合文秘、助理系统员）和工作时间期限等要求；其次是各管理人员根据换岗需求准备换岗前的培训与辅导，确定工作时间计划安排表。二是换岗体验实施阶段：每月安排1－2名一线员工到管理岗位体验，相对应的管理岗位人员到一线充当收费员或收费班长，实施互动体验。三是换岗体验总结提高阶段：通过换岗体验活动，培养一批一线优秀骨干，挖掘一批极具潜力的后备管理队伍，树立一支综合素质较强的管理团队。

　　自活动开展以来，一批具有上进心与竞争意识极强的员工纷纷报名，要求参加体验活动，希望积累一些管理岗位工作实践经验，为公司下一次竞聘上岗做好充分的准备。