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养路人说(图)(下)

来源:中国公路网 时间:2021-11-17

在本次调查的受访者中,无职级者占67.90%;科员及以下人员占比26.20%;科级、处级干部占比5.90%;副局级及以上受访者为0。

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本次调查问卷结果显示:仅有13.54%的受访者平均每周工作时长在40小时以下;约有半数受访者平均每周工作时长在40—50小时;另有17.25%的受访者平均每周要工作50—60小时;还有18.12%的受访者平均每周要工作60小时以上(相当于平均每个工作日工作时长为12小时)。

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调查数据显示:无论是正常工作日还是国家法定节假日,公路养护人员都存在不同程度的加班情况。国家法定节假日期间,37.99%的受访者需要常态化加班;偶尔加班者和轮流加班者分别占比26.20%、25.11%;不加班人员仅占10.70%。

数据显示:道班班长是最经常加班的群体,然后依次是临时工、管理人员和普通养护工人。相同岗位中,完全不用加班的人员占比最高的是管理人员,但也仅占12.82%。

在管理人员中,近半数的人需要经常加班,仅有不到1/4的人需要偶尔加班,轮流加班者占比为14.53%。在普通养护工人中,完全不用加班者仅占9.13%;44.11%的人需要经常加班;36.12%的人需要偶尔加班;10.65%的人需要轮流加班。

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在本次调查中,以平均月收入在3001—5000元、2001—3000元区间的受访者居多,分别占比36.46%、31.88%;平均月收入在5001—8000元区间的受访者占比16.59%;平均月收入在8000元以上的受访者仅占2.62%。

对受访者的平均月收入与工作岗位进行交叉分析显示:

管理人员的平均月收入整体高于其他几个岗位,多处在3001—8000元区间;养护工人(含道班班长)的平均月收入普遍在2001—5000元区间;平均月收入低于2000元的大多是普通养护工人。

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调查显示:大部分受访者对目前个人收入的满意度不高。其中,对个人收入很不满意者占33.62%;不太满意者占23.80%;感觉一般者占29.91%;比较满意和非常满意者共占12.67%。

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对于理想中的岗位月收入,数据显示:32.32%的受访者希望月收入能达到5001—8000元(该区间实际受访者占比16.59%);25.98%的人希望月收入能达到8001—12000元(该区间实际受访者占比仅为2.40%);8.08%的人希望月收入能达到12000元以上(该区间实际受访者占比仅为0.22%)

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对目前职业的满意度方面,调查结果显示:很不满意者占13.32%;不太满意者占15.50%;感觉一般者占41.70%;比较满意者占29.48%。结合个人收入满意度情况调查,笔者发现,尽管大部分受访者对目前个人收入的满意度并不高,但大体上对自身所从事的养护职业还是怀有一定期待的。

调查结果显示,受访者对目前职业不满意的原因集中在以下方面:福利待遇太低(71.62%);社会地位低下、缺乏职业尊荣感(37.55%);职业风险高、责任大(31.66%);休假培训机会少(29.69%);晋升空间小(28.17%);工作压力大(26.64%)等。

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关于离职问题,调查结果显示:33.41%的受访者表示从未考虑离职;36.90%的受访者偶尔考虑过离职;25.76%的受访者认真考虑过这一问题但尚未付诸实施;3.93%的受访者已经在做离职准备。

调查结果还显示,离开目前的岗位后,公路养护人员心目中最理想的出路有以下几方面:一是去上级单位(25.33%);二是自己创业(22.05%);三是去国有企业(18.12%);四是去私营企业(5.68%);五是考虑其他出路(28.82%)。

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对于同事离职,近2/3的受访者表示能够理解;18.78%的受访者持中立态度;11.14%的受访者认为所在单位应该通过严格管理控制好离职率;另有3.27%的受访者坚决反对。

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调查中,36.90%的受访者认为自身压力主要来自恶劣的工作生活环境;31.0%的受访者认为压力来自不合理的责任制度;30.35%的人担心出现责任事故;此外,工程量大(27.51%)、疑难问题较多(20.52%)等都是公路养护人员感到压力巨大的主要原因。

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关于公路养护工作面临的困难,受访者认为主要包括以下几方面:一是工资太低(80.13%);二是社会地位不高(52.18%);三是上级部门重视不够(50.0%);四是工作环境不佳(41.70%);五是人才流失严重(27.07%);六是物权和财权、组织权、人事权不独立(24.24%)等。

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 调查显示,在工作中,除薪酬以外,公路养护人员最看重以下权益:一是良好的工作环境(48.47%);二是获得提高自己能力的机会和舞台(39.30%);三是获得教育培训和学习深造的调查显示,在工作中,除薪酬以外,公路养护人员最看重以下权益:一是良好的工作环境(48.47%);二是获得提高自己能力的机会和舞台(39.30%);三是获得教育培训和学习深造的。

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在受访者心目中,当前养护管理部门急需改进和加强的工作有以下几项:一是提高养护人员的薪酬和福利待遇(87.55%);二是落实对基层的倾斜政策(48.03%);三是建立公开、公平、公正的晋升、遴选制度(43.89%);四是选任高素质的养护管理人员(42.14%);五是改革绩效考核制度(32.53%);六是加强教育培训力度(31.22%)等。


【编辑:任艳梅】

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